À propos de SORIPA-NIGER
Notre Mission et Vision
Chez SORIPA, notre mission est de fournir du riz de qualité qui répond aux besoins de nos clients tout en promouvant des pratiques agricoles durables. Nous envisageons un avenir où chaque foyer au Niger a accès à du riz nutritif et abordable, contribuant ainsi à la sécurité alimentaire nationale et au développement économique.
Depuis début 2024, plus de 1 500 personnes provenant de 176 localités, 25 pays et 4 continents ont rejoint le mouvement RP. Notre communauté est diversifiée, comprenant à la fois de grands et petits producteurs, ainsi que des individus avec différents niveaux d’expertise en culture du riz et en gestion des affaires.
Notre Équipe
Rencontrez les Leaders derrière la Mission de SORIPA : Une Équipe Dévouée Engagée pour la Prospérité Agricole et la Souveraineté Alimentaire au Niger.
Conseil d’Administration (CA)
- Kalilou Seydou Moussa – Président – Dirige le Conseil et représente SORIPA dans diverses capacités.
Conseil de Surveillance (CS)
- Les membres du Conseil de Surveillance ont été élus lors de la première Assemblée Générale du 28 janvier 2024. Leur rôle inclut la supervision de la gestion et l’assurance de la responsabilité au sein de l’organisation. Le conseil est composé de membres distingués, dont M. Adamou Kaka LE DES, M. Bachir Rabo, M. Issa Laouel, M. Idi Sani, Mme Fassouma Zara et M. Toudou Daouda. Chaque membre apporte une expertise précieuse et un engagement envers la mission de SORIPA, visant à améliorer la production locale de riz et sa disponibilité.
Direction Provisoire (DPRP)
- Un organe de gestion temporaire responsable de la coordination des activités quotidiennes et de l’orientation de la formation de SORIPA pendant sa phase de démarrage. Cette équipe est composée de bénévoles et opère à travers plusieurs comités thématiques axés sur des aspects tels que les opérations, les finances et la gestion institutionnelle.
Règlement Intérieur de SORIPA
Dispositions Générales
- Le Règlement Intérieur complète et précise les Statuts de SORIPA, définissant son organisation et son fonctionnement en tant que Société Coopérative avec un Conseil d’Administration (SCOOP-CA).
- L’adhésion est ouverte à toute personne ou entité qui accepte les conditions énoncées dans les Statuts et le Règlement Intérieur. Le retrait de la coopérative est volontaire et peut se faire après avoir rempli toutes les obligations.
Gouvernance et Structure
- Assemblée Générale : L’organe décisionnel suprême de SORIPA, composé de tous les membres. Elle se réunit annuellement pour examiner les activités de l’année écoulée et planifier l’année suivante.
- Conseil d’Administration : Composé de 12 membres élus pour un mandat renouvelable de 5 ans. Le Conseil supervise les opérations de la coopérative, se réunissant au moins quatre fois par an.
- Conseil de Surveillance : Composé de 3 à 5 membres, élus pour un mandat de 5 ans. Le conseil surveille et veille au bon fonctionnement de la coopérative.
Discipline et Sanctions
- Les membres doivent remplir leurs obligations telles que définies dans le Règlement Intérieur. Le manquement à ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, des avertissements, des suspensions ou l’exclusion de la coopérative.
Ressources Financières et Gestion
- Les ressources financières de SORIPA proviennent des parts sociales des membres, des subventions gouvernementales, des dons et des revenus générés par les services. La part minimale est fixée à 100 000 FCFA.
- Une gestion correcte des fonds est soulignée, avec des sanctions pour toute mauvaise gestion.
Rôles et Responsabilités
- Président : Dirige le Conseil d’Administration et représente SORIPA dans les affaires civiques et civiles.
- Secrétaire : Gère la documentation, la correspondance et les archives.
- Trésorier : Gère les fonds de la coopérative et assure la responsabilité financière.
- Directeur : Supervise les opérations quotidiennes et veille à la mise en œuvre des décisions de l’Assemblée Générale.
Résolution des Conflits
- Les conflits entre membres sont d’abord abordés de manière amiable, avec une escalade vers le Conseil d’Administration si nécessaire. Les différends entre SORIPA et les parties externes peuvent être portés devant les tribunaux si aucun accord n’est trouvé.
Dispositions Finales
- Le Règlement Intérieur est contraignant pour tous les membres et peut être modifié par l’Assemblée Générale si nécessaire.